Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Что делать если не платят зарплату?Как только начинает нарастать в стране экономический кризис, то сразу же автоматически начинаются и проблемы с выплатой заработной платы на всех уровнях – от крупных корпораций до малого бизнеса. Иногда это связано с какими-то объективными обстоятельствами, иногда владельцы бизнеса под шумок пытаются таким образом решить какие-то собственные финансовые проблемы. Но в любом случае задержка с выплатами – это нарушение действующего законодательства, которое влечет серьезное наказание.

Что считать невыплатой или задержкой заработной платы?

Все, что касается процедуры начисления и выплаты заработной платы, достаточно четко и подробно прописано в Трудовом кодексе РФ. В абсолютном большинстве случаев действует правило по выплате заработной платы дважды в месяц – в аванс и расчет. Это общепринятый порядок, однако на предприятии может быть принят и другой вариант – например, выплаты раз в декаду или в неделю. Но это встречается не так уж часто и связано обычно со спецификой рабочего графика персонала.

Конкретные дни выплат на конкретном предприятии определены в коллективном трудовом договоре, либо в других нормативных документах, оформленных приказом руководителя. Сроки и даты выплаты денежного вознаграждения всегда дублируются и в трудовом договоре с нанимателем, который всегда составляется при приеме на работу.

Самые распространенные проблемы, с которыми обычно сталкивается работник, – это не полная, а частичная выплата заработной платы, а также задержка выплат, то есть сдвиг сроков получение положенного заработка.

Сегодня существует множество способов защитить свои трудовые права в подобной ситуации.

Какой может быть ответственность работодателя?

За те нарушение трудового законодательства, которые связаны с выплатой заработной платы, работодатель в настоящее время подлежит самым разным видам ответственности. К ним относятся административная, материальная, гражданско-правовая и даже уголовная ответственность. Причем в прошлом году законодатели внесли определенные изменения в нормативные акты, которые ужесточили эту ответственность.

Наиболее распространенным случаем сейчас можно считать привлечение работодателя к административной ответственности. Самыми «работающими» являются статьи 5.27, 5.30, 18.15 и 13.11 КоАП РФ. Они напрямую не связаны с задержкой или невыплатой заработной платы, а касаются нарушений при оформлении сотрудника на работу – например, отсутствие трудового или коллективного договора, нарушения порядка хранения персональных данных и т.д. Однако в итоге именно эти нарушения зачастую приводят к проблемам с заработной платой.

По этим нарушениям к ответственности могут быть привлечены как должностные, так и юридические лица, а в качестве наказания предусмотрены в первую очередь штрафы – от 300 рублей до 1 млн. рублей.

А за несвоевременную выплату или невыплату заработной платы, прежде всего, предусмотрена материальная ответственность работодателя. Регулирует это в основном Трудовой кодекс РФ (статьи 234, 236). Пострадавший работник должен получить не только полностью всю сумму задержанной зарплаты, но и компенсацию в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Одной из наиболее спорных эксперты считают такую категорию ответственности, как гражданско-правовая. Ее регулирует уже Гражданский кодекс РФ (статья 151). Суть в том, что работник может посчитать, что нарушением его трудовых прав работодатель причинил ему моральный вред, а потому вправе требовать возмещение данного вреда. Доказать это непросто, да и суды неохотно идут на выплаты более-менее крупных компенсаций.

Уголовная ответственность работодателя

Столь жесткий подход к наказанию нерадивого работодателя появился не так уж давно, а потому пока трудно сделать вывод о том, насколько оно является эффективным. Регулирует эту ответственность Уголовный кодекс РФ (статья 145). Именно в ней прописана ответственность за невыплату или задержку заработной платы. Правда, при этом предполагается, что данные деяния должностное лицо совершило из корыстной или иной личной заинтересованности.

Под действие этой статьи попадает частичная или полная невыплата зарплаты свыше 2-3 месяцев, а также выплата зарплаты в размере ниже установленного минимума. Руководителю предприятия при этом грозит не только штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей, но и лишение права занимать определенные должности на срок до года или даже лишение свободы на такой же срок.

Хотите поделиться?

Не нашли, что искали?

юрист Стравинский Б.Д.

Оставить отклик

Ваш адрес эл.почты не будет опубликован.