Диспансеризация работающих граждан

ДиспансеризацияСогласно проекту «Здоровье», дополнительная диспансеризация способствует своевременному выявлению разнообразных заболеваний, в том числе и тех, которые имеют повышенное социальное значение. Проект одобрен и узаконен ФЗ № 921 принятым 27.31.2007 года. Закон обязывает всех граждан, занятых на предприятиях всех форм собственности проходить не только регулярное, но и дополнительное медицинское освидетельствование, но, учитывая ряд проблем, многие граждане просто игнорируют его исполнение.

Проблемы правовой регламентации дополнительной диспансеризации работающих граждан

Для того чтобы проект начал работать в полную силу, недостаточно объяснять гражданам, что эти меры предпринимаются в целях оздоровления страны. Важно разработать правовую регламентацию, регулирующую правоотношения между работниками, обязанными проходить диспансеризацию, и работодателями, которые на сегодняшний день могут оказывать давление на сотрудников, но не имеют на то права.

Дело в том, что диспансеризация предполагает прохождение человеком комплекса медицинских мер, включающих:

  • Обязательный забор анализов;
  • Комплексное визуальное обследование;
  • Аппаратное обследование;
  • Психиатрическое освидетельствование;
  • Наркологическое заключение.

Некоторые категории работников должны проходить освидетельствование чаще других, если они заняты на опасном производстве. Однако, согласно законодательству, пациенты имеют право отказаться от врачебного вмешательства любого рода, в том числе и регулярного осмотра. Таким образом, обязательная диспансеризация становится добровольным выбором любого гражданина. Соответственно, граждане, в силу собственных соображений, не желают проходить осмотры и отказываются.

В свою очередь, отказ влечет последствия для сотрудников, и тоже на законных основаниях. В конечном итоге, человек может быть носителем вирусного заболевания, от которого пострадает коллектив, или иметь психические отклонения, неподлежащие выявлению без надлежащего освидетельствования, или страдать от зависимостей. Ответственность же за него, и за весь коллектив, лежит на работодателе, потому руководство предприятий заставляет сотрудников проходить дополнительную диспансеризацию. За отказ от прохождения обязательного освидетельствования работодатели имеют право применять такие меры:

  • временное отстранение от исполняемых работником обязанностей, до прохождения осмотра;
  • расторжение трудового договора, в одностороннем порядке, по причине не прохождения обязательного медицинского осмотра.

Однако, эти меры предпринимаются только если работник уклоняется от обязательного осмотра. За уклонение от прохождения дополнительной диспансеризации никаких мер работодатели предпринимать не имеют права. Именно этим положением и объясняется массовый отказ работников от дополнительного осмотра.

Способы разрешения правовых несоответствий в регламентации прохождения дополнительной диспансеризации работающими гражданами

Прежде всего, законодателям необходимо в срочном порядке начать вести разработку нормативных актов, регулирующих правовую сторону взаимоотношений между работниками и работодателями. Права граждан конечно, должны соблюдаться, но не во вред самому гражданину. Вероятно, требуется ввести поправки, которые сделают обязательным прохождение не только регулярных осмотров, но и дополнительной диспансеризации.

В конечном итоге, программа финансируется Фондами медицинского страхования, и не требует от граждан затрат, потому нет причин отказываться от дополнительного осмотра, тем более, что он проводится в интересах самих же работников.

Однако, сегодня таких правовых актов не существует, поэтому никто не имеет права применять дисциплинарные взыскания к работникам, отказавшимся от прохождения диспансеризации, или же увольнять их.

Хотите поделиться?

Не нашли, что искали?

юрист Стравинский Б.Д.

Оставить отклик

Ваш адрес эл.почты не будет опубликован.