Незаконное увольнение: можно ли защититься от работодателя?

Незаконное увольнениеПри возникновении угрозы необоснованного увольнения не стоит сразу же впадать в панику. Как правило, чтобы избавиться от неугодного работника, руководители предприятий используют две наиболее популярные статьи Трудового Кодекса РФ. Это ненадлежащее выполнение обязанностей (несоответствие занимаемой должности) и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул).

Важно помнить, если факт незаконного увольнения все же произошел, всегда существует возможность обратиться с соответствующим заявлением в суд. Далеко не все руководители предприятий грамотно и правильно оформляют все необходимые для расторжения трудового договора документы. Из-за этого в большинстве подобных случаев судебные органы принимают решение в пользу работника, поскольку находят серьезные нарушения в действиях работодателя.

Незаконное увольнение за прогул, который таковым не является

Если возникли обстоятельства, не позволяющие своевременно явиться на рабочее место, очень важно запастись документами, подтверждающими уважительность причины отсутствия. Это могут быть: справка из поликлиники, повестка в суд или полицию и пр. В случае, если руководитель не проявил желания ознакомиться с предъявленными доказательствами, вследствие чего работник был все же уволен, последний всегда может обратиться в суд. В данной ситуации вероятность восстановления в должности очень высока, поскольку суд, как правило, принимает во внимание уважительность причины, и идет навстречу именно несправедливо уволенному работнику.

Если работник отсутствует на положенном месте в течение определенного времени – это вовсе не повод для увольнения. Следует помнить, опоздание или отсутствие на работе в течение четырех часов подряд, согласно действующему законодательству влечет за собой только выговор, но никак не лишение занимаемой должности.

В данной ситуации администрации вначале следует выяснить, была ли на то уважительная причина. Если впоследствии сотрудник предъявит документ, выданный соответствующими органами (больница, полиция, судебные инстанции и др.), подтверждающий факт отсутствия, поводов для увольнения такого работника и даже объявления ему выговора попросту нет.

Однако, многие работодатели, которые задались целью любой ценой избавиться от неугодного сотрудника, вполне способны не принять во внимание предоставленные документы. Вследствие чего работник все же будет уволен, в лучшем случае – по собственному желанию, в худшем — «по статье».

Как правило, такого рода увольнения происходят при множественных нарушениях законодательства – работодатель не соблюдает правила ТК РФ, не осведомлен в юридических тонкостях и нюансах. Поэтому не стоит отчаиваться, в подобных ситуациях обязательно следует сохранить имеющиеся справки и обратиться за помощью в суд. Сделать это можно самостоятельно либо обратившись в специализированную юридическую компанию.

Несоответствие работником занимаемой должности

Работодателям не стоит игнорировать одно важное требование, прописанное в Трудовом Кодексе РФ. А именно – составление трудового договора с каждым сотрудником, ознакомление строго под роспись с правилами внутреннего распорядка и детальной должностной инструкцией. В трудовом договоре должны быть указаны все требования, предъявляемые к работнику, его обязанности и права, материальная ответственность (в определенных случаях) и другие моменты, которые не противоречат законодательству и в то же время страхуют обе стороны от различного рода недоразумений.

В случаях, когда работник систематически не справляется с выполнением своих обязанностей, нарушает трудовую дисциплину, работодателю можно смело приступать к процедуре увольнения. Предварительно следует составить соответствующий акт, который должен быть подписан комиссией в составе не менее двух человек. Сотрудника необходимо ознакомить с данным документом под роспись, после чего, при желании, он может дать письменное пояснение. При отсутствии уважительных причин, администрация предприятия имеет право издать приказ об увольнении.

Не нашли, что искали?