Требования к аттестации рабочих мест

Требования к аттестации рабочих местПроведение аттестационных мероприятий, направленных на оценивание рабочих мест – обязательная и необходимая мера, способствующая безопасности сотрудников. Она осуществляется планово, раз в 5 лет, или внепланово, при расширении рабочих мест, внедрении нового оборудования, изменения технологичных процессов. Проведение как плановой, так и внеплановой аттестации, обязательно для всех функционирующих предприятий и организаций любых форм хозяйствования.

Новые требования к аттестации рабочих мест и их налоговые последствия

Аттестуются все места, независимо от выполняемых обязанностей. Проводить ее должны сами работодатели, привлекая к процессу профильные организации. В состав комиссии могут входить представители профсоюзов, рядовые сотрудники, медицинские работники. Бухгалтера в экспертную комиссию не входят, но финальные отчеты окажут решающую роль в дальнейшем функционировании предприятия.

Полученные результаты оказывают значительное влияние на налогообложение, льготы, начисления заработной платы. Согласно нормативам, действующим от 01. 09. 2011 года, результатами аттестации обосновываются:

  • Сокращение рабочего дня для профессионалов, занятых на вредных или же тяжелых работах;
  • Продолжительность отпуска, повышение заработной платы;
  • Декларирование соответствия средств индивидуальной защиты (СИЗ) и обеспечение ими работников;
  • Подготовка списка сотрудников, обязанных проходить обязательную диспансеризацию в установленные временные рамки.
  • Планирование материальных расходов, направленных на усовершенствование и оптимизацию условий труда.

В итоге, аттестация считается необходимым условием для увеличения расходов, и без отчетов профессионалов они не могут считаться обоснованными. По результатам оценки могут быть снижены налоговые обременения или применена льготная система, увеличены страховые взносы или, напротив, уменьшены. Бухгалтер, обрабатывая документацию, предоставляет собственные отчеты, на основании полученной информации.

По итогам аттестации устанавливается:

  • Повышенная ставка «вредникам»;
  • Пересматривается продолжительность рабочего дня или графики сотрудникам, работающим в особенно тяжелых условиях или вредных работах;
  • Устанавливается продолжительность отпуска для людей, относящихся к категории «вредников»;
  • Решаются пенсионные вопросы, а именно: возможность раннего выхода на пенсию, и пенсионные добавки для «вредников».
  • Расчет страховых ставок от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Таким образом, проведение аттестации разрешает множество вопросов и помогает регулировать трудовые отношения с соблюдением законодательства.

Вопросы налогообложения и аттестации тесно взаимосвязаны. В отчетах, направляемых в налоговую службу, детально отражаются все расходы предприятия, и устанавливаются льготные ставки, если таковые предусматриваются законодательством для конкретной формы деятельности организации. В ведомостях отражается движение средств, расходы на жизнеобеспечение предприятий, мотивируется и списание денег на закупку спецодежды, комплектов СИЗ, прохождение медицинских осмотров.

Порядок проведения аттестации

Согласно указу Минздравсоцразвития от 1.09.2011 года, установлен новый Порядок проведения аттестационных мероприятий. Согласно Порядку, аттестации подлежат все рабочие места, а не только те, которые считаются производственными. Мероприятие проводится аттестационными организациями, аккредитованными тем же министерством. В своем распоряжении они имеют необходимые средства для проведения лабораторных исследований.

Инициирует оценочные работы руководитель организации, привлекая представителей аттестационных организаций. Их выбирают произвольно, и после заключения договора, назначается плановая дата проверки.

Не проведенная вовремя аттестация оборачивается штрафными санкциями, и тогда предприятие рискует понести значительные расходы.

Хотите поделиться?

Не нашли, что искали?

юрист Стравинский Б.Д.

Оставить отклик

Ваш адрес эл.почты не будет опубликован.